Steeds meer werknemers kiezen voor een flexibele baan of bijbaan, in plaats van traditionele fulltime banen. Deze trend heeft geleid tot de opkomst van flexwerken als een belangrijke ontwikkeling in de moderne arbeidsmarkt. Flexwerken is een breed begrip dat verschillende soorten werkmodellen omvat. Het verwijst naar de mogelijkheid om te werken op een flexibele basis, in plaats van traditionele fulltime banen. Flexwerken kan bijvoorbeeld bestaan uit tijdelijke banen, freelance opdrachten, uitzendwerk of andere vormen van contractwerk. Wordt er bijvoorbeeld tijdelijk logistiek personeel gezocht? Dan kun je als flexwerker hiervoor in aanmerking komen. Het gemeenschappelijke kenmerk van deze werkmodellen is dat werknemers in staat zijn om hun eigen werkschema's te bepalen en hun werkuren te flexibiliseren.
De voordelen van flexwerken
Flexwerken biedt verschillende voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers kan flexwerken een kosteneffectieve oplossing zijn, omdat ze alleen betalen voor de werkuren die daadwerkelijk worden gewerkt. Flexwerken kan ook helpen om bedrijven wendbaarder te maken en hen in staat stellen om snel te reageren op veranderingen in de markt. Voor werknemers biedt flexwerken meer flexibiliteit en autonomie. Het stelt hen in staat om hun eigen werkuren te bepalen en deze direct aan te geven als ze solliciteren op een functie ‘personeel gezocht horeca’. Zo weet het horecabedrijf direct de beschikbaarheid van de flexwerker en kan de flexwerker het werk gemakkelijk combineren met andere verplichtingen, zoals een studie of een eventueel gezin.
De nadelen van flexwerken
Hoewel flexwerken veel voordelen biedt, zijn er ook nadelen aan verbonden. Een van de belangrijkste nadelen van flexwerken is de onzekerheid die het kan veroorzaken. Flexwerkers hebben meestal geen garantie voor werk of inkomen op lange termijn, waardoor ze kwetsbaar zijn voor economische schommelingen. Flexwerkers hebben vaak ook minder toegang tot sociale bescherming, zoals ziektekostenverzekering of pensioen. Flexwerken kan ook leiden tot een gebrek aan structuur en ondersteuning, omdat werknemers minder betrokken zijn bij het bedrijf waarvoor ze werken.
De trends in flexwerken
In Nederland werken inmiddels bijna 2 miljoen mensen als flexwerker, volgens het CBS. Dit aantal is de afgelopen jaren gestaag gegroeid en zal naar verwachting blijven toenemen. Een van de belangrijkste redenen voor deze groeiende trend is de toenemende behoefte aan flexibiliteit en autonomie onder werknemers. Veel werknemers willen meer controle over hun werkuren en de mogelijkheid om werk te combineren met andere verplichtingen, zoals een studie of gezin. Flexwerk is niet langer alleen bedoeld voor studenten of mensen die op zoek zijn naar bijverdiensten. Steeds meer hoogopgeleide werknemers kiezen voor een flexibele baan of bijbaan, omdat het hen meer autonomie biedt en hen in staat stelt om werk te combineren met andere verplichtingen.